Comunicación y cultura organizacional: perspectivas, tendencias y posibles rutas teóricas

Contenido principal del artículo

Yazmin Vargas-Gutiérrez
Elsa-del-Carmen Villegas-Morán
Graciela Paz Alvarado

Resumen

El propósito del presente trabajo es exponer algunas reflexiones sobre la comunicación y la cultura organizacional: orígenes, tendencias y las posibles rutas teóricas para su estudio. Este ejercicio presenta, la importancia y el vínculo indisociable entre comunicación y cultura en el ámbito organizacional.

El trabajo se divide en cuatro apartados: el primero denominado comunicación organizacional, la concepción de un objeto de estudio, donde se aborda grosso modo el desarrollo de esta área del conocimiento; hasta plantear las posiciones teóricas desde la que se ha abordado el tema; la segunda, la cultura como clave del análisis, describe algunas aproximaciones teóricas a partir de las cuales se ha estudiado el concepto de cultura organizacional; el tercero, tendencias en los estudios de la comunicación organizacional en el que se presentan ejemplos sobre las investigaciones con base en fundamentos teóricos centrados más en los sujetos, que en los proceso; finalizando con las posibles rutas teóricas y metodológicas que pueden ser empleadas en la comunicación organizacional como objeto de estudio.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Vargas-Gutiérrez, Y., Villegas-Morán, E.- del-C., & Alvarado, G. P. (2018). Comunicación y cultura organizacional: perspectivas, tendencias y posibles rutas teóricas. Razón Y Palabra, 22(1_100), 821–836. Recuperado a partir de https://revistarazonypalabra.org/index.php/ryp/article/view/1137
Sección
Varia

Citas

Barriga, O. y Henríquez, G. (2003). La presentación del objeto de estudio. Reflexiones desde la práctica docente. Recuperado de www.cintademoebio.uchile.cl/index.php/CDM/article/download/26143/27440

Berger, P. y Luckmann, T. (2003). La construcción social de la realidad. Recuperado de https://zoonpolitikonmx.files.wordpress.com/2014/09/la-construccic3b3n-social-de-la-realidad-berger-luckmann.pdf

Blumer, H. (1998). Symbolic interactionism. Perspective and method. Los Angeles: University of California Press.

Burrell, G. y Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organizational analysis. Londres: Heineman.

Chacin, M; Briceño, M; Izabarce, C. (Abril, 2009). La gerencia en las organizaciones sociales: Perspectiva crítica interpretativa. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78211195006

Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoría general de la administración. Recuperado de https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/02/introduccic3b3n-a-la-teorc3ada-general-de-la-administracic3b3n-7ma-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf

Deetz, S. (2000). Conceptual Foundations. En Jablin, F., Putman, L. (eds). The New Handbook of Organizational Communication: Advances in The Theory, Research, and Methods (78-136). ThousandOaks: SagePublications, Inc.

Domínguez, S. (2006). El objeto de estudio en la investigación. Diversas aproximaciones. Recuperado de http://www.cucs.udg.mx/revistas/edu_desarrollo/anteriores/7/007_Dominguez.pdf

Fiske, J. (1984) Introducción al estudio de la comunicación. Colombia: Norma.

García, C. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64750112.

Hessen, J. (s/f). Teoría del conocimiento (José Gaos, trad.). Recuperado de https://gnoseologia1.files.wordpress.com/2011/03/teoria-del-conocimiento1.pdf

López, S. (2003). Semiótica de la interacción comunicativa en las organizaciones. Recuperado de http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/691/615

López, S. (2006). El poder de las interacciones en las organizaciones. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77430510.

Morgan, G. (2002). Imágenes de la Organización. México, D.F: Ediciones Alfaomega.

Rizo García, M. (2004). El camino hacia la nueva comunicación. Breve apunte sobre las aportaciones de la escuela de Palo Alto. Recuperado de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n40/mrizo.html

Rodrigo, M. (1995). Los modelos de la comunicación. Madrid: Editorial Tecnos.

Rodrigo, M. (2001). Teorías de la comunicación: ámbitos, métodos y perspectivas. Recuperado de https://sociologiadelacomunicacionucab.files.wordpress.com/2015/10/teorc3adas-de-la-comunicacic3b3n-c3a1mbitos-mc3a9todos-y-perspectivas.pdf

Saladrigas, H. (2005). Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81986008

Sánchez, I. y Losada, M. (2009). La fenomenología trascendental en el contexto de los estudios organizacionales. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900003

Sandoval, C. (2002). Investigación cualitativa. Recuperado de https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjdWFsaXRhdGl2YXVuaWNvcmR8Z3g6MWZlYTk4MWNjOGU4ODUwNw

Schein, E. (1985). La Cultura empresarial y el liderazgo: Una visión dinámica. Barcelona: Plaza & Janes Editores, S.A.

Suárez, O; Ruiz, C; Hincapie, L.C.y Mendoza, E.C. (2001). La comunicación informal desde la organización, otra mirada desde la intersubjetividad. Recuperado de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n23/23_osuarez.html.

Thompson, J. (1998). Ideología y cultura moderna. Teoría crítica social en la era de la comunicación de masas. México: UAM.

Tompkins, P. y Wanca-Thibault, M (2002) Organizational Communication. En Jablin, F., Putman, L. (eds). The New Handbook of Organizational Communication: Advances in The Theory, Research, and Methods (xvii-xxviii). ThousandOaks: SagePublications, Inc.

Verón, E. (1998). La semiosis ilimitada. Barcelona: Gedisa.

Weber, M. (2002). Economía y sociedad: Esbozo de sociología comprensiva. Madrid: Fondo de cultura económica.

Zeccheto, V (2002). La danza de los signos: Nociones de semiótica general. Quito: ABYA-YALA