Communication and culture organizational: perspectives, trends and possible theoretical paths
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this paper is to present some ideas about communication and organizational culture: origins, trends and possible theoretical paths for study. This exercise presents the importance and the inseparable link between communication and culture in the organizational sphere.
This paper is divided into four sections: the first called organizational communication, the conception of an object of study, which explains in a general way the development of this area of knowledge; to raise the theoretical positions; the second, culture as a key to the analysis, describes some theoretical approaches from which we have studied the concept of organizational culture; the third, trends in the studies of organizational communication present the examples on investigations on the basis of theoretical foundations focused on the subject, which in the process; ending with the possible theoretical and methodological routes that can be used in organizational communication as an object of study.Article Details
Section
How to Cite
References
Barriga, O. y Henríquez, G. (2003). La presentación del objeto de estudio. Reflexiones desde la práctica docente. Recuperado de www.cintademoebio.uchile.cl/index.php/CDM/article/download/26143/27440
Berger, P. y Luckmann, T. (2003). La construcción social de la realidad. Recuperado de https://zoonpolitikonmx.files.wordpress.com/2014/09/la-construccic3b3n-social-de-la-realidad-berger-luckmann.pdf
Blumer, H. (1998). Symbolic interactionism. Perspective and method. Los Angeles: University of California Press.
Burrell, G. y Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organizational analysis. Londres: Heineman.
Chacin, M; Briceño, M; Izabarce, C. (Abril, 2009). La gerencia en las organizaciones sociales: Perspectiva crítica interpretativa. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78211195006
Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoría general de la administración. Recuperado de https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/02/introduccic3b3n-a-la-teorc3ada-general-de-la-administracic3b3n-7ma-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf
Deetz, S. (2000). Conceptual Foundations. En Jablin, F., Putman, L. (eds). The New Handbook of Organizational Communication: Advances in The Theory, Research, and Methods (78-136). ThousandOaks: SagePublications, Inc.
Domínguez, S. (2006). El objeto de estudio en la investigación. Diversas aproximaciones. Recuperado de http://www.cucs.udg.mx/revistas/edu_desarrollo/anteriores/7/007_Dominguez.pdf
Fiske, J. (1984) Introducción al estudio de la comunicación. Colombia: Norma.
García, C. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64750112.
Hessen, J. (s/f). Teoría del conocimiento (José Gaos, trad.). Recuperado de https://gnoseologia1.files.wordpress.com/2011/03/teoria-del-conocimiento1.pdf
López, S. (2003). Semiótica de la interacción comunicativa en las organizaciones. Recuperado de http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/691/615
López, S. (2006). El poder de las interacciones en las organizaciones. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77430510.
Morgan, G. (2002). Imágenes de la Organización. México, D.F: Ediciones Alfaomega.
Rizo García, M. (2004). El camino hacia la nueva comunicación. Breve apunte sobre las aportaciones de la escuela de Palo Alto. Recuperado de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n40/mrizo.html
Rodrigo, M. (1995). Los modelos de la comunicación. Madrid: Editorial Tecnos.
Rodrigo, M. (2001). Teorías de la comunicación: ámbitos, métodos y perspectivas. Recuperado de https://sociologiadelacomunicacionucab.files.wordpress.com/2015/10/teorc3adas-de-la-comunicacic3b3n-c3a1mbitos-mc3a9todos-y-perspectivas.pdf
Saladrigas, H. (2005). Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81986008
Sánchez, I. y Losada, M. (2009). La fenomenología trascendental en el contexto de los estudios organizacionales. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900003
Sandoval, C. (2002). Investigación cualitativa. Recuperado de https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjdWFsaXRhdGl2YXVuaWNvcmR8Z3g6MWZlYTk4MWNjOGU4ODUwNw
Schein, E. (1985). La Cultura empresarial y el liderazgo: Una visión dinámica. Barcelona: Plaza & Janes Editores, S.A.
Suárez, O; Ruiz, C; Hincapie, L.C.y Mendoza, E.C. (2001). La comunicación informal desde la organización, otra mirada desde la intersubjetividad. Recuperado de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n23/23_osuarez.html.
Thompson, J. (1998). Ideología y cultura moderna. Teoría crítica social en la era de la comunicación de masas. México: UAM.
Tompkins, P. y Wanca-Thibault, M (2002) Organizational Communication. En Jablin, F., Putman, L. (eds). The New Handbook of Organizational Communication: Advances in The Theory, Research, and Methods (xvii-xxviii). ThousandOaks: SagePublications, Inc.
Verón, E. (1998). La semiosis ilimitada. Barcelona: Gedisa.
Weber, M. (2002). Economía y sociedad: Esbozo de sociología comprensiva. Madrid: Fondo de cultura económica.
Zeccheto, V (2002). La danza de los signos: Nociones de semiótica general. Quito: ABYA-YALA